- مقدمه
- آزمایش فکری
- سه عارضه‌ی شخصیتی در انسان‌ها
- معرفی مفهوم خودشیفتگی
- معرفی مفهوم ماکیاولیسم
- معرفی مفهوم سایکوپاتی
- اطلاعات منابع
حالا که بحث مهم انتخاب رئیس فدراسیون شطرنج مطرح است و باید در این مورد تصمیم‌گیری کرد، و به نوعی با یک «پوزیسیون بحرانی» مواجه هستیم شاید بد نباشد از منظر روانشناسی به موضوع «موفقیت» در جامعه‌ی کنونی از دید علمی بنگریم و اندکی در این زمینه کنکاش کنیم تا شاید دیدگان ما بر روی واقعیت‌هائی که پیرامون ما در حال رخ دادن است اشراف بیشتری پیدا کند.
متن جالب زیر را که خلاصه‌ای از مقاله‌ی علمی پروفسور روانشناس نوآم اشپانسر در دانشگاه اوتربین اوهایو است و وصف حال جامعه کنونی ماست انتخاب کردم و امیدوارم مفید واقع شود و به شما در انتخاب کاندیدای «اصلح» کمک کند.
این متن قبلاً توسط خانم «مشاور امین» گزینش و ترجمه شده است.
بیائید یک آزمایش فکری انجام دهیم:
دو نفر را در نظر بگیرید:
نفر اول خودخواه، دروغگو، سنگدل و متقلب و
نفر دوم بخشنده، صادق، صمیمی و کاری.
شما کدام یک را بیشتر دوست دارید؟
ترجیح می‌دهید کدام یک رئیس، دوست و یا شریک شما باشد؟
تمایل دارید شبیه کدام باشید؟
دوست دارید موفقیت کدام یک را ببینید؟
حدس من این است که شما و اکثریت معناداری، فرد دوم را انتخاب می کنید.
با این‌حال یک تناقض عجیب وجود دارد:
اگر بیشتر مردم فرد دوم را ترجیح می‌دهند، پس چرا افراد موفق و قدرتمند بیشتری را می‌بینیم که شبیه نوع اول هستند؟
دکتر نوآم اشپانسر در مقاله‌ی خود پاسخ این تناقض را با استفاده از مفهوم «سه‌گانه تاریک» داده است.
این واژه برای توصیف سه عارضه‌ی شخصیتی در انسان‌ها به کار می‌رود:
خودشیفتگی (احساس برتری نسبت به دیگران، احساس محق بودن، و عدم تحمل انتقاد)
ماکیاولیسم (رفتارهای فریبنده و پر ادعا با هدف تضعیف دیگران، و تمایل به بازی دادن افراد برای دستیابی به اهداف شخصی)
سایکوپاتی (نبود همدلی، رفتارهای تکانشی، نگرش‌های اجتماعی عاری از احساسات، و خصومت بین فردی)
پژوهش‌ها نشان می‌دهند افراد سایکوپات کمتر دچار ترس و اضطراب می‌شوند و به همین دلیل راحت‌تر می‌توانند در شرایط مختلف اهداف خودشان را دنبال کنند. همچنین ویژگی‌های خودشیفتگی و ماکیاولیستی باعث می‌شوند که این افراد در راستای دستیابی به اهدافشان از دیگران سوء‌استفاده و بهره‌برداری کنند و به همین دلیل موفقیت کسب نمایند، در مسیر شغلی خود پیشرفت کنند، و در سازمان ها جایگاه های رهبری را صاحب شوند.
برای سنجش ابعاد “سه‌گانه تاریک” در خود می‌توانید از سوالات زیر استفاده نمائید:
خودشیفتگی:
1- دوست دارم دیگران تحسینم کنند.
2- دوست دارم مورد توجه دیگران باشم.
3- همواره در جستجوی جایگاه و پرستیژ بالا هستم.
4- دوست دارم دیگران لطف ویژه به من داشته باشند.
ماکیاولیسم:
5- برای دستیابی به اهداف شخصی‌ام، دیگران را بازی می‌دهم.
6- برای دستیابی به اهداف شخصی‌ام، دسیسه می‌کنم.
7- برای دستیابی به اهداف شخصی‌ام، از چاپلوسی و تملق استفاده می‌کنم.
8- برای دستیابی به اهداف شخصی‌ام، از دیگران بهره‌برداری می‌کنم.
سایکوپاتی:
9- نسبت به کارهایم تردید و پشیمانی ندارم.
10- در مورد جنبه‌های غیراخلاقی کارهایم نگرانی ندارم.
11- سرد و بی‌عاطفه هستم.
12- بدگمان و عیب‌جو هستم.
با اینکه تعدادی از پژوهش‌ها نشان می‌دهند افرادی که ویژگی‌های سه‌گانه تاریک دارند، ممکن است در مسیر شغلی و زندگی خود موفقیت‌هایی کسب کنند؛ اما این موفقیت‌ها، هزینه‌های فراوانی خواهد داشت. مانند افزایش رفتارهای غیراخلاقی، دروغ، تزویر، خشونت، فریب، خیانت، فساد و… در نهایت نیز با رسوایی به کارشان خاتمه می‌دهند.
نکته‌ی حائز اهمیت این است که این افراد بیشتر در سازمان‌هایی می‌توانند رشد کنند که کمترین مقاومت و اعتراض از سمت دیگران نشان داده می شود؛ در واقع این ما هستیم که ناخواسته چنین افرادی را در سیستم های آموزشی، اقتصادی، سازمانی و اداری خود پرورش می‌دهیم…!
نویسنده مقاله : محمّد خیرخواه
تاریخ: 16 مرداد 1399
منبع: کانال منابع آموزشی شطرنج